A política de remuneração da Administração da Paranapanema tem por objetivos dispor de uma estrutura de cargos e salários adequada ao negócio da companhia, onde cada cargo tenha seu valor definido, estabelecendo critérios para movimentação salarial e de carreira, mantendo o equilíbrio interno e de acordo com as práticas de mercado; manter e melhorar a capacidade da empresa em obter, reter e desenvolver pessoas; e estimular continuamente a motivação, incentivar o desempenho e o comprometimento com objetivos e resultados.

A remuneração é composta de parcela fixa, variável anual de curto prazo e longo prazo, e benefícios. O valor global da remuneração e seu detalhamento é aprovado anualmente em Assembleia Geral Ordinária e pode ser consultado no item 13 do Formulário de Referência. Para o exercício corrente de 2017 (até 30.06.2017), a remuneração da Administração foi aprovada em AGO de acordo com a tabela abaixo:

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